Meta France ouvre un plan de départs volontaires
La filiale française du groupe américain recourt à une rupture conventionnelle collective, dans le cadre d’une restructuration mondiale de ses effectifs.
Meta France a ouvert un plan de départs volontaires, alors que sa maison mère réduit ses effectifs à l’échelle mondiale. L’existence de ce dispositif a été confirmée à l’AFP par une source proche du dossier, après des informations publiées par La Lettre. La filiale est rattachée au groupe américain propriétaire de Facebook, Instagram et WhatsApp. L’opération française s’inscrit dans une réorganisation plus vaste, menée parallèlement au développement de l’intelligence artificielle au sein du groupe.
Pour organiser ces départs, la filiale utilise le cadre de la rupture conventionnelle collective. Ce mécanisme permet aux salariés qui se portent volontaires de quitter l’entreprise en percevant une indemnité. Ses modalités font l’objet de négociations entre la direction et les représentants du personnel. Les personnes concernées conservent par ailleurs leurs droits à l’assurance chômage. Le dispositif repose ainsi sur le volontariat des salariés, tandis que les conditions de leur indemnisation sont discutées avec leurs représentants.
D’après La Lettre, le plan pourrait concerner une centaine de postes chez Meta France. La publication évalue les effectifs de la filiale à quelque 350 personnes : le nombre de postes évoqué représenterait donc près d’un tiers de cet ensemble. Les salariés répondant aux critères du dispositif avaient jusqu’au 5 novembre pour présenter leur candidature. Ces éléments sur le périmètre envisagé et l’échéance proviennent de La Lettre, dont les informations sur l’ouverture du plan ont été confirmées à l’AFP.
La démarche française accompagne les changements engagés par Meta dans le monde. Au printemps, le groupe a supprimé environ 8 000 emplois, soit près de 10 % de ses effectifs. Il avait aussi annoncé en avril l’abandon de 6 000 recrutements et la réaffectation de 7 000 salariés à des fonctions liées à l’intégration de l’intelligence artificielle dans les méthodes de travail. Cette réduction est la plus importante du groupe depuis les quelque 21 000 suppressions de postes engagées en 2022 et 2023.
Le nombre de postes susceptibles d’être touchés en France reste une estimation rapportée par La Lettre : les éléments disponibles ne précisent pas combien de salariés se sont effectivement portés candidats. À l’échelle du groupe, Mark Zuckerberg entend consacrer davantage de ressources à l’intelligence artificielle. Meta augmente en parallèle ses investissements dans les infrastructures nécessaires à cette technologie, notamment par l’achat de puces et la construction de centres de données ainsi que d’installations électriques pour les alimenter.